市人力資源社會保障局、陽江軍分區(qū)政治部《陽江市隨軍隨調家屬就業(yè)安置辦法》已經市人民政府、陽江軍分區(qū)同意，現(xiàn)轉給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題，請徑向市人力資源社會保障局、陽江軍分區(qū)政治部反映。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　陽江市人民政府 　　　 　 陽江軍分區(qū)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年10月8日

　　陽江市隨軍隨調家屬就業(yè)安置辦法

　　市人力資源社會保障局陽江軍分區(qū)政治部

　　第一條 為保障軍人隨軍隨調家屬就業(yè)安置優(yōu)待政策落實，促進部隊戰(zhàn)斗力建設與社會和諧發(fā)展，根據國家、廣東省有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經部隊師（旅）級以上單位政治機關批準隨軍，并辦理了隨軍手續(xù)的現(xiàn)役軍人配偶。

　　隨調家屬是指當年批準轉業(yè)符合到我市安置的非本市駐軍轉業(yè)干部隨調配偶。

　　第三條 隨軍隨調家屬就業(yè)安置采取機關事業(yè)單位計劃安置、國有企業(yè)指導性安置、自主創(chuàng)業(yè)安置、部隊內部安置和經濟補貼安置等方式進行。本市行政區(qū)域內的國家機關、人民團體和國有企事業(yè)單位，都有接收安置隨軍隨調家屬的義務。

　　第四條 機關事業(yè)單位計劃安置。隨軍隨調前是在編在崗公務員、事業(yè)單位在編人員的，除本人自愿放棄外，根據屬地管理、專業(yè)對口、職級相宜原則，在編制職數(shù)（崗位）范圍內，納入當年安置計劃，按照調動程序辦理。

　　隨軍隨調前已失業(yè)或者無工作單位的，由政府相關職能部門負責登記備案，并推薦就業(yè)。按照“屬地管理、分級負責、就地就近”的安置原則，市政府每年根據實際，從市直機關事業(yè)單位空缺的后勤服務人員或合同制職員數(shù)中預留每年不少于4名，專門面向隨軍隨調家屬進行考試招聘。

　　縣（市、區(qū)）的安置數(shù)量由當?shù)厝嗣裾_定。

　　第五條 國有企業(yè)指導性安置。隨軍隨調前是國有獨資、國有控股企業(yè)職工的，按照屬地管理、專業(yè)對口、就地就近原則，由當?shù)厝嗣裾畢f(xié)調部隊駐地國有獨資、控股企業(yè)拿出相應的崗位和數(shù)量，實行指導性安置。

　　第六條 自主創(chuàng)業(yè)安置。鼓勵和扶持隨軍隨調家屬自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)。對從事個體經營的隨軍隨調家屬，以及為安置隨軍隨調家屬就業(yè)而新開辦的企業(yè)，按照國家和我省財政、稅務部門有關規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。

　　第七條 部隊內部安置。駐地偏遠、缺乏社會就業(yè)依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區(qū)服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業(yè)壓力。對部隊開設的營區(qū)服務網點、家屬工廠等，當?shù)厝嗣裾畱o予必要的幫助和支持。

　　第八條 經濟補貼安置。各級人民政府根據當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平和財政收入狀況，對隨軍隨調前已失業(yè)或未就業(yè)的（已安置因本人原因未就業(yè)的除外），經本人同意，給予基本生活補貼，按上年度當?shù)卣嫉钠髽I(yè)職工最低工資標準按月發(fā)放生活費，同時可按照有關規(guī)定給予養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人賬戶補貼（在部隊已享受的除外）。對有自謀職業(yè)意愿的軍隊轉業(yè)干部隨調配偶，可采取發(fā)給一次性就業(yè)補助費，標準是3倍的當年全市企業(yè)職工年最低工資。享受未就業(yè)安置金后，政府不再安置工作。所需經費列入政府年度預算，由市人力資源社會保障局審核發(fā)放。

　　軍人退出現(xiàn)役、退休或調離本市后，其未就業(yè)隨軍家屬不再享受以上基本生活補貼和社會保險補貼待遇。

　　軍隊轉業(yè)干部、自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部退休后其未就業(yè)隨調家屬不再享受以上基本生活補貼和社會保險補貼待遇。

　　第九條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬，團以上干部（含技術9級）、任職滿5年的正營職干部（含技術10級）或任職滿6年的副營職干部（含技術11級），個人榮立二等功、兩次三等功或戰(zhàn)時榮立三等功以上獎勵的軍人家屬，應予以照顧性安置；一至六級現(xiàn)役殘疾軍人家屬，在解放軍總部劃定的海島和飛行、潛艇等高風險、高危害崗位連續(xù)工作5年以上的軍人家屬，由本市各級人民政府根據其學歷層次、專業(yè)特長及個人意愿，協(xié)調相應單位優(yōu)先安置。

　　第十條 安置計劃下達。每年第一季度，隨軍隨調家屬就業(yè)安置辦公室審核匯總駐軍隨軍隨調家屬情況，申請編制職數(shù)和安置計劃，并向市直單位下達安置計劃；部隊駐地在各縣（市、區(qū)）的隨軍隨調家屬，主要由當?shù)厝嗣裾仓谩?/SPAN>

　　計劃安置名額少于年度優(yōu)先安置數(shù)時，按駐軍各單位申報人數(shù)比例進行合理分配名額。計劃安置名額大于年度優(yōu)先安置數(shù)時，在滿足優(yōu)先安置數(shù)外，剩余名額按駐軍各單位申報人數(shù)比例進行合理分配。

　　第十一條 隨軍隨調前在中央和省垂直管理單位工作的，按照省有關規(guī)定執(zhí)行。市人力資源社會保障局每年向省人力資源社會保障廳上報需求，協(xié)調省有關部門調劑安置。

　　第十二條 有下列情形之一的，不列入安置計劃：

　　（一）在戶籍所在地范圍內的黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的；

　　（二）安置部門已下達安置計劃，因個人原因未報到的；

　　（三）本市駐軍軍人轉業(yè)、取消軍籍或家屬與軍人雙方解除婚姻關系的。

　　第十三條 就業(yè)指導與崗前培訓。各級人民政府及其相關部門視隨軍隨調家屬數(shù)量每年開展一次隨軍隨調家屬專場招聘會，為隨軍隨調家屬提供求職、招聘、就業(yè)指導等職業(yè)介紹服務，一律免收服務費。

　　把隨軍隨調家屬納入陽江市職業(yè)技能培訓的范圍，隨軍隨調前未就業(yè)的，可按規(guī)定報名參加職業(yè)技能培訓，職業(yè)技能鑒定合格的，發(fā)放相應職業(yè)資格證書，并優(yōu)先推薦就業(yè)。隨軍隨調家屬參加職業(yè)培訓，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定補貼。對部隊組織的隨軍家屬就業(yè)培訓班，應在師資、設備和經費等方面給予支持。

　　第十四條 隨軍隨調家屬安置工作納入雙擁模范城縣（市、區(qū)）、單位和個人評比表彰內容。

　　第十五條 對按本辦法規(guī)定安置的隨軍隨調家屬，機關、企事業(yè)單位不得拒絕接收。用人單位接到安置部門下達的安置任務后一個月內確定安置對象的崗位和工種，并在規(guī)定時間內到當?shù)匕仓貌块T辦理相關手續(xù)。

　　第十六條 對拒絕接收隨軍隨調家屬的單位，由各級人民政府或人力資源和社會保障部門作出以下處理：

　　（一）給予批評教育并責令改正；

　　（二）經批評教育仍不改正的，視為其領導班子成員未完成任期目標責任；

　　（三）暫停辦理其單位人員招聘、人員調配等手續(xù)直至接收為止。

　　第十七條 責任分工。各級人民政府負有做好隨軍隨調家屬就業(yè)安置工作的重要責任，各級人力資源和社會保障部門負有主管責任，駐軍單位要嚴格按照條件審核把關，協(xié)力做好隨軍隨調家屬就業(yè)安置工作。

　　第十八條 工作機制。市成立隨軍隨調家屬就業(yè)安置工作協(xié)調領導小組，組長由市政府和軍分區(qū)分管領導擔任，成員由市組織、編制、財政、教育、人社、衛(wèi)計、民政、稅務、工商、金融、國資委和軍分區(qū)及駐軍單位相關人員組成，領導小組下設隨軍隨調家屬就業(yè)安置辦公室，設在市人力資源社會保障局，承辦隨軍隨調家屬就業(yè)安置具體事宜。

　　隨軍隨調家屬就業(yè)安置工作協(xié)調領導小組每年初召開會議，部署年度安置任務；結合議軍會、雙擁共建會等時機，研究解決隨軍隨調家屬就業(yè)安置過程中遇到的矛盾和問題；定期檢查督導，查找和整改問題，及時總結通報，促進工作落實。

　　第十九條 駐陽江人民武裝警察部隊隨軍隨調家屬就業(yè)安置，按本細則執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期5年，在有效期內，可根據實際情況按規(guī)定進行修訂或廢止。以往有關軍人隨軍隨調家屬就業(yè)安置政策與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。已安置的隨軍隨調家屬按照原辦法執(zhí)行，未安置的隨軍隨調家屬按本辦法執(zhí)行。