日前，來自陽東區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直機關單位、區(qū)屬國企的10名年輕干部赴珠海市金灣區(qū)報到，正式開啟2個月跟崗學習之旅。

　　為做好此次選派工作，陽東區(qū)委組織部在全面摸底、廣泛動員的基礎上，綜合考慮干部的年齡、專業(yè)、成長經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，突出崗位適應性和注重發(fā)揮特長。選派的干部均為大學及以上學歷，且有金融、經(jīng)濟、法律、規(guī)劃、管理等專業(yè)背景或相關工作經(jīng)驗，并具有較強的可塑性和培養(yǎng)潛力。金灣區(qū)對此次跟崗學習工作給予大力支持和幫助，協(xié)助解決跟崗干部工作安排和后勤保障工作。

　　陽東區(qū)相關負責人表示，此次選派工作利用珠海對口幫扶陽江的有利契機，立足陽東推動“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”“深度融灣”等重點工作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際，把加強干部隊伍建設與中心工作深度融合。通過選派優(yōu)秀年輕干部到金灣區(qū)發(fā)展改革局、財政局、珠海聯(lián)港投資控股有限公司等對口部門，學習招商引資、園區(qū)建設、項目管理和國有企業(yè)管理等方面的先進理念和發(fā)展經(jīng)驗，旨在破解陽東區(qū)部分區(qū)直單位和區(qū)屬國有企業(yè)缺乏專業(yè)人才和管理經(jīng)驗的問題，不斷提升干部綜合素質(zhì)能力，為陽東區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

　　下一步，陽東區(qū)將大力實施干部隊伍建設“青藍工程”，持續(xù)謀劃開展交流任職、異地掛職等“五個一批”行動，著力鍛造一支數(shù)量充足、結構合理、能力過硬、作風優(yōu)良的干部隊伍。